Merekrut fresh graduate bisa menjadi keputusan yang cerdas bagi perekrut yang ingin menemukan kandidat dengan semangat tinggi dan motivasi yang kuat. Memilih lulusan baru yang baru saja menyelesaikan masa studi mereka bisa membawa energi dan perspektif segar bagi tim serta perusahaan.
Setiap tahun, ada ribuan fresh graduate yang mencari pekerjaan, dan Anda mungkin telah menerima banyak lamaran dari mereka. Lulusan baru ini biasanya memiliki keterampilan, pengetahuan, dan antusiasme yang beragam untuk memulai perjalanan karir mereka. Pertanyaan yang muncul adalah, bagaimana cara menemukan kandidat fresh graduate yang memiliki kualitas terbaik?
Untuk membantu Anda, artikel ini akan membagikan lima strategi yang efektif dan praktis untuk merekrut fresh graduate yang cocok untuk perusahaan Anda.
- Strategi Terbaik dalam Merekrut Fresh Graduate
Terdapat berbagai metode untuk menemukan kandidat yang ideal, namun artikel ini akan fokus pada beberapa pendekatan yang terbukti berhasil dan mudah diterapkan.
- Gunakan Media Sosial dengan Optimal
Jika Anda sudah memanfaatkan media sosial untuk mencari kandidat, lanjutkan strategi ini. Bagi Anda yang belum mencobanya, inilah saat yang tepat untuk memulai.
Generasi Z, yang merupakan mayoritas fresh graduate saat ini, sangat aktif di media sosial. Mereka sering berbagi aktivitas dan informasi, termasuk peluang pekerjaan. Dengan memanfaatkan platform media sosial, Anda bisa lebih mudah menjangkau kandidat potensial. Platform seperti LinkedIn, Twitter, dan Instagram bisa menjadi alat yang efektif untuk memperluas jangkauan pencarian kandidat.
- Ikuti Pameran Kerja di Kampus
Cara lain yang efektif adalah dengan tidak hanya menunggu lamaran, tetapi juga mencari kandidat secara langsung di kampus-kampus. Mengikuti berbagai job fair di kampus memberi Anda kesempatan untuk bertemu langsung dengan lulusan baru yang potensial. Anda juga dapat menawarkan kesempatan wawancara langsung pada mereka.
Job fair kampus memberi Anda peluang untuk mempromosikan perusahaan dan menarik perhatian para calon pelamar. Pastikan Anda mempersiapkan materi dan presentasi yang menarik untuk menarik minat para kandidat terbaik. Banyak kampus yang menyelenggarakan job fair secara rutin, baik secara fisik maupun daring, jadi pastikan untuk memanfaatkan kesempatan ini.
- Tawarkan Program Magang
Salah satu cara terbaik untuk merekrut fresh graduate adalah dengan mengamati langsung kinerja mereka melalui program magang. Program magang memberikan kesempatan bagi mahasiswa atau lulusan baru untuk memperoleh pengalaman kerja yang berharga, sementara perusahaan juga bisa menilai kemampuan dan sikap kandidat di lingkungan kerja.
Melalui program magang, Anda bisa lebih mudah menilai bagaimana kandidat beradaptasi dengan budaya perusahaan dan bagaimana mereka bekerja dalam tim. Hal ini juga memungkinkan Anda untuk memilih kandidat yang paling sesuai untuk diangkat menjadi karyawan tetap di perusahaan.
Merekrut Fresh Graduate untuk Posisi Developer
Tiga strategi di atas sudah cukup efektif dalam menemukan kandidat yang tepat. Namun, jika Anda mencari developer untuk bergabung dengan perusahaan, Anda bisa menambahkan tes keterampilan teknis sebagai bagian dari proses rekrutmen. Tes coding ini membantu Anda mengevaluasi kemampuan teknis kandidat secara langsung.
Ada dua pendekatan yang biasa digunakan, yaitu live coding dan take-home test. Dengan menggunakan alat assessment coding, Anda bisa memastikan bahwa tes ini berjalan secara maksimal dan memberikan hasil yang akurat mengenai keterampilan teknis calon developer. Biro psikologi Assessment Indonesia dikenal sebagai pusat asesmen Indonesia yang memberikan berbagai layanan, termasuk jasa psikotes dan asesmen individu, dengan proses yang efisien dan hasil mendalam.
