Sebagai seorang perekrut, Anda pasti sering dihadapkan dengan berbagai tantangan dalam proses rekrutmen. Salah satu tantangan yang paling signifikan adalah menghadapi kandidat yang menyembunyikan informasi atau bahkan memalsukan data di CV dan profil LinkedIn mereka. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui cara-cara detektif untuk memastikan keaslian profil LinkedIn yang Anda temui.

CV dan profil LinkedIn menjadi dua hal utama yang diperiksa oleh banyak perekrut. Biasanya, kandidat akan mengisi kedua elemen ini dengan informasi yang menunjang seperti pengalaman kerja, keterampilan, dan pendidikan yang relevan. Namun, bagaimana jika informasi yang mereka berikan ternyata tidak akurat atau bahkan palsu? Mengetahuinya bisa jadi cukup sulit karena terkadang perbedaan antara data yang benar dan yang salah tidak mudah terlihat begitu saja.

Namun, ada beberapa cara yang dapat Anda lakukan untuk mendeteksi apakah data kandidat di LinkedIn benar atau tidak. Berikut ini adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memastikan keaslian profil LinkedIn yang Anda temui.

4 Cara untuk Mendeteksi Profil LinkedIn Palsu

1. Lakukan Riset Kandidat Menggunakan Berbagai Sumber Daring
   Langkah pertama yang harus dilakukan adalah memaksimalkan riset Anda menggunakan berbagai sumber informasi yang tersedia di internet. Sebagai seorang perekrut, Anda tidak bisa hanya mengandalkan informasi yang tertera di profil LinkedIn saja. Sebaiknya lakukan pencarian lebih lanjut melalui media sosial, situs web perusahaan tempat kandidat bekerja sebelumnya, atau artikel lain yang relevan. Metode ini dapat membantu Anda mengumpulkan informasi lebih banyak mengenai latar belakang kandidat sebelum melanjutkan mereka ke tahap seleksi lebih lanjut. Untuk beberapa kandidat, terutama yang baru berkarir, mungkin tidak banyak data yang bisa ditemukan; namun, riset lebih lanjut tetap memberikan gambaran lebih jelas.

2. Teliti Profil LinkedIn Kandidat
   Meski kandidat menyusun profil LinkedIn mereka dengan sangat teliti, masih ada beberapa celah yang bisa Anda periksa. Perhatikan apakah ada informasi yang mencurigakan atau tidak konsisten. Misalnya, Anda bisa mencari nama mereka di LinkedIn untuk memastikan apakah mereka memiliki akun ganda atau informasi yang bertentangan. Jika kandidat mencantumkan pengalaman bekerja di perusahaan tertentu, periksa juga apakah mereka terhubung dengan karyawan lain dari perusahaan tersebut. Jika tidak ada koneksi yang relevan, itu bisa menjadi indikasi bahwa pengalaman tersebut mungkin tidak valid. Selain itu, pastikan juga keterampilan teknis yang mereka cantumkan sesuai dengan industri dan pekerjaan yang mereka lakukan, karena ketidaksesuaian bisa menunjukkan bahwa data yang diberikan tidak sepenuhnya akurat.

3. Perhatikan Format dan Deskripsi di Profil
   Seringkali, profil LinkedIn yang mencurigakan dibuat dengan meniru template atau deskripsi profil orang lain. Kandidat yang tidak jujur mungkin akan menyalin teks atau format yang sedang populer di LinkedIn agar profil mereka terlihat lebih menarik. Perhatikan apakah deskripsi profil mereka terasa generik atau seperti salinan dari template yang sedang tren. Ini bisa menjadi pertanda bahwa mereka tidak sepenuhnya membuat profil tersebut sendiri.

4. Verifikasi dengan Menghubungi Perusahaan Sebelumnya
   Untuk memverifikasi keaslian pengalaman kerja kandidat, Anda bisa menghubungi perusahaan tempat mereka bekerja sebelumnya. Jika kandidat memalsukan informasi mereka, cara ini dapat mengungkap kebenaran dengan cukup efektif. Menghubungi referensi atau perusahaan sebelumnya adalah langkah yang penting untuk memastikan apakah kandidat benar-benar memiliki pengalaman yang mereka klaim di profil LinkedIn dan CV mereka.

Biro Psikologi Assessment Indonesia dikenal sebagai pusat asesmen Indonesia yang memberikan berbagai layanan, termasuk jasa psikotes dan asesmen individu, dengan proses yang efisien dan hasil mendalam.